今年以来，公司党委围绕增强政治功能、规范组织生活、加强党员管理、党建统领发展“四大核心”，大力实施基层党组织标准化规范化提升工程，有效推动基层党组织建设全面进步，促进党建工作与生产经营深度融合。

深耕体系建设，严把“标准关”

强化组织保障。深入贯彻落实党支部提升行动相关要求，每季度组织召开党建工作推进会，不定期开展党支部书记会议，专题部署党的建设工作。建立健全领导干部党支部工作联系点制度，对党支部日常工作开展调研指导，对后进党支部差距不足展开定点帮扶，进一步强化支部标准化理念、开拓规范化工作思路，推进标准化规范化建设与时俱进、入脑入心、见行见效。

强化队伍保障。严格对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，建立“把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶”“把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台”机制，配备专兼职党务工作人员36名，配备比例2.99%，本科及以上学历占94.44%，着力打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党务工作者队伍。

突出从严从实，严把“质量关”

对标检验找差距。建立党支部工作经常性督查指导机制，每半年对支部党建工作开展专项督查，遵循“程序不减、标准不降、要求不松”的“三不”原则，采取听取汇报、现场查阅资料、互查互学等多种方式对支部党建工作进行督促检查，深入问题查找，强化经验总结，提升基层党建工作质量。

精准帮扶促提升。为解决党支部换届后新任党务干部业务工作不熟，抓党建与经营工作融合不明显等难题，通过开展党务工作者培训班、“一对一”结对等多种形式进行分类指导，抓实支部常态工作，创新支部“党建+”品牌建设，推进基层党建工作从“做没做”“有没有”向“好不好”“优不优”转变。

力促深度融合，紧抓“效益关”

解放思想聚共识。结合年度党建工作要点和企业年度工作目标，广泛开展凝心访谈及改突重——查问题补短板促提升”专项行动、“精益生产管理”专项行动座谈会，从思想上凝聚起企业创新发展的集体共识，找出制约企业高质量发展的瓶颈问题，谋划新思路，落实新举措，谋求新发展。

选树榜样促发展。各党支部立足工作实际，积极搭建党员示范岗、党员责任区、党员技术攻关小组等活动平台，加大“树榜样、立标杆”的工作力度，着力培养选树一批批敬业担当、精益求精、钻研技能的“国风名匠”、明星班组及明星员工，深入开展“学习身边榜样”系列报道，以身边人、身边事不断激励引导广大党员干部职工建功新时代、奋进新征程。