8月5日下午，公司职业发展通道建设中期推进会暨2022年岗位价值评估会顺利召开。全体领导班子成员、本部中层管理人员及部分职工代表，共计78名评委参加了会议，会议由党委副书记、董事张家安主持。

会议开始，新安企培咨询总监、本项目负责人苏鸣老师向参会人员汇报了公司职业发展通道项目前期成果，详细介绍了岗位价值评估方法与模型、注意事项，重点强调了岗位价值评估方法及评估原则。人力资源部副部长秦善梅就公司本部岗位梳理情况进行了汇报。

党委书记、董事长黄琼宜为本次岗位价值评估会做了动员讲话：一是充分认识职业发展通道建设与岗位价值评估的重要意义；二是评委要切实履行好岗位价值评估的职责，公平、公正、客观地行使手中的权利；三是做好岗评结果运用，进一步优化公司薪酬体系，不断完善公司由岗位价值决定岗位工资、技能水平决定技能工资、工作业绩决定绩效工资的薪酬分配制度；四是尽快促进职业发展通道的落地，为优秀人才提供广阔的成长空间，使每一位员工都能在国风新材这个平台上找准自己的定位，发挥聪明才智，实现企业与个人的共赢。

随后，在场78位评委根据培训内容对标岗位说明书，对公司163个岗位进行现场打分评定，岗位价值评估会议持续3个小时。

据悉，职业发展通道建设作为公司2022年的重点工作之一，旨在以职位晋升为牵引，以任职资格标准为方向，为员工自我发展提供对照与借鉴，激发员工对专业知识与技能自我提升的动力，引导员工提升能力素质，促进员工学习成长，提升人才的质量，通过个人能力的进步促进组织能力的发展。下一步，公司项目组将结合职业发展通道建设与岗位价值评估结果，对公司的人才发展体系进行系统完善，为实现公司高质量发展提供智力支持。（人力资源部 金国庆）