为深入推进国风新材干部人事制度改革，推动实现干部“能上能下”，激发干部团队活力，提升干事创业热情，8月25日，国风新材组织召开中层管理人员竞聘会，围绕薄膜分厂厂长、聚酰亚胺材料研究室主任、工会副主席候选人、涂覆材料研究室副主任岗位开展竞聘。朱亦斌、张家安、李丰奎、陈铸红、门松涛、程谦等领导班子成员担任评委，十余名员工代表现场观摩，公司纪委全程监督。

本次竞聘采取“竞聘演讲+半结构化面试”的方式进行汇报展示和现场答辩，竞聘人员结合对竞聘岗位的认识、自我适应性分析、工作规划等内容发表竞聘演讲；评委进行自由提问及半结构化面试，根据竞聘人员的专业知识、逻辑思维、沟通协调等方面表现现场评分。

“致治之道，首重人才”。在国企改革三年行动中，国风新材始终将着力打造专业化人才队伍工作摆在突出位置，不断探索用人机制新模式，实行竞聘上岗常态化，让岗位“活”起来、让人才“动”起来，引导干部员工强化竞争意识、危机意识，让有为者有位、让实干者实惠，为推动公司持续高质量发展提供强有力的人才保障。